E dëgjove atë që ndodhi? Ai e kërcënoi se do të ndahej nëse ajo nuk angazhohej në marrëdhënie! Ndoshta e ka shkaktuar diçka nga e kaluara e saj. A mendon se ajo ka qenë e martuar më parë? Uau, kjo do ta bënte gjithçka më interesante.
Ky spiral thashethemesh dhe përhapjeje zërash është një gjë mjaft e njohur. Ne ose kemi marrë pjesë në këtë sjellje, ose kemi hasur në të tjerë që bëjnë supozime me shpresën për të zbuluar ndonjë informacion.
Por çfarë na motivon të krijojmë këto narrativa alternative?
Thashethemet dhe zërat që përhapen, shpesh janë një produkt anësor i disa veçorive të personalitetit, proceseve njohëse dhe dëshirave psikologjike: dëshira për të fituar pushtet, burime ose hedonizëm mund të motivojë një person të krijojë thashetheme ose të përhapë zëra.
Një punonjës i ri që ka punuar për disa vjet në një kompani beson se meriton një ngritje në detyrë. Ai dyshon se një koleg është një kërcënim potencial për përmirësimin e tij. Në vend që ta sfidojë atë drejtpërdrejt, ai vendos të përhapë një thashethem për menaxherin e tij dhe një koleg që kanë marrëdhënie personale përtej mjedisit profesional.
Ai rri dhe shijon reagimet e të tjerëve dhe angazhimin në kaosin që krijon ky thashethem. Manipulimi dhe keqtrajtimi i marrëdhënieve shoqërore përmes mjeteve joetike i japin atij që shpërndan thashethemet një ndjenjë dominance.
Megjithatë, thashethemet nuk lindin gjithmonë për të dëmtuar të tjerët
Thashethemet mund të ndodhin për verifikimin e informacionit, mbledhjen e informacionit, ndërtimin e marrëdhënieve, mbrojtjen dhe kënaqësinë sociale. Thashethemet kanë tendencë të shfaqen nga biseda që fillon nga një këndvështrim neutral, por mund të kenë komente pozitive ose negative në mjedise private.
Në mjediset e punës, thashethemet pozitive shfaqen si ndarje informacioni ose komunikim joformal midis punonjësve, ndërsa thashethemet negative shfaqen si një formë ngacmimi ose fajësimi.
Veçoritë e personalitetit të personit që përhap thashethemet luajnë një rol të rëndësishëm gjithashtu
Për shembull, individët me tendenca narciste, të shtyrë nga një nevojë për vlerësim dhe njohje të jashtme, shpesh krijojnë thashetheme që përqendrohen rreth vetes së tyre. Për më tepër, ata gjithashtu përdorin thashethemet për të ndërtuar marrëdhënie; për shembull, një person me tendenca narciste mund të krijojë një marrëdhënie më të fortë me dikë që ka mendime të ngjashme për një person të tretë.
Ndonjëherë, thashethemet mund të shtohen nga agresioni direkt ose indirekt, i cili perceptohet ndryshe nga gratë dhe burrat
Supozoni se ka ndodhur një mosmarrëveshje mes dy grave që bëjnë pjesë në një grup më të madh shokësh. Pas një grindjeje, ato fillojnë të përjashtojnë veten nga situatat ku mund të takohen. Përmes thashethemesh dhe zërash, njëra prej grave manipulon me sukses anëtarët e tjerë të grupit për të shmangur tjetrën.
Shpesh, gratë prodhojnë agresion më të tërthortë dhe shoqëror përmes shprehjeve si thashethemet dhe zërat që mund të dëmtojnë reputacionin e kundërshtarit të tyre.
Nga ana tjetër, burrat shpesh shfaqin agresion direkt dhe fizik. Kur këto forma agresioni përbëjnë veprime krijuese të errëta, ato janë novatore dhe gjithashtu të dhimbshme.
Në lidhje me personalitetet, ata me tendenca më të larta psikopatike janë më të prirur të shfaqin krijimtari të keqe, pasi atyre u mungon empatia dhe mund të jenë shumë manipulues.
Duke shtuar një element gjinor, gratë me këto tendenca mund të shfaqin agresion të tërthortë përmes thashethemeve origjinale dhe krijimit të skandaleve që mund t’i bëjnë atyre dobi dhe të dëmtojnë reputacionet e të tjerëve.
Megjithëse thashethemet dhe zërat duken si biseda të pafajshme dhe argëtuese, ato mund të ndikojnë në marrëdhëniet tona shoqërore dhe mjediset profesionale përmes manipulimit të keq.
Thashethemet në vendin e punës mund të përdoren si një lojë strategjike pushteti në dëm të reputacionit ose mirëqenies së dikujt. Të kuptuarit e nuancave të këtij komunikimi mund të na ndihmojë të manovrojmë më mirë në dinamikat shoqërore, duke siguruar që të jemi të vetëdijshëm për potencialin e tij për rezultate ndihmuese ose shkatërruese në mjediset personale dhe profesionale.
